Контакты

Наталья БородинаЗаместитель генерального директора по проектной работе

Регион: Курск

Прайсы (1)

Каталоги

  • Пользователь еще не загрузил ни одного каталога.

Отрасли

Партнеры ()

Союзы ()

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"

Услуги профессиональных консультантов по сопровождению кадрового учета, делопроизводства и управления персоналом на предприятии. КОМАНДА НАШИХ ОПЫТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОМОЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЯМ: • организовать кадровое делопроизводство и документооборот; • разработать проекты положений, инструкций, трудовых договоров и других документов, регламентирующих работу с персоналом на предприятии; • разрабо… Читать дальшетать кадровую политику с учетом бизнес-целей организации; • провести аудит кадровых документов на предмет соответствия действующему трудовому законодательству, устранить ошибки, подготовиться к предстоящей государственной проверке; • разработать матрицу компетенций для оценки сотрудников при подборе, ротации, а также для планирования потребности в обучении; • обучить кадровых работников, повысить их профессиональный уровень; • организовать обучение других сотрудников; • разработать систему мотивации персонала на основе применения ключевых показателей эффективности; • подобрать квалифицированный персонал на вакантные должности, а также предоставит консультации по любым вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового учета и внедрения тех или иных персонал-технологий!

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила предложение
05.08.2018 20:10
Обучение персонала
Обучение персонала

Обучение кадровых работников (изменения в законодательстве, проведение кадрового аудита, организация документооборота, разработка системы мотивации,

Купить

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила предложение
05.08.2018 20:06
Организация кадровой службы "с нуля"
Организация кадровой службы "с нуля"

Определение структуры кадровой службы, пакета обязательных и рекомендательных локально-нормативных документов, книг и журналов, регламентирующих

Купить

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила предложение
05.08.2018 20:04
Разработка кадровой документации
Разработка кадровой документации

Разработка одного или нескольких локально-нормативных документов (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о

Купить

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила публикацию
30.07.2018 22:01

Эффективна ли Ваша система управления персоналом? Есть множество показателей, позволяющих ответить на этот вопрос. К ним относятся текучесть кадров, уровень абсентеизма, лояльность персонала, производительность труда, уровень развития компетенций и многие другие. Не так уж легко проанализировать их самостоятельно, бе… Читать дальшез специальной подготовки и опыта, не так ли? Наш профессиональный консультант проанализирует эти показатели и найдет все слабые места, а также предоставит компетентные рекомендации, снижающие издержки на персонал и повышающие эффективность кадровых мероприятий.

Изображения:

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила публикацию
30.07.2018 21:39
Все еще не знаете, нужен ли Вашей организации аудит кадровых документов? Поможем Вам определиться! Только с 1 по 31 августа аудит любого документа (положения, инструкции) на предмет соответствия требованиям законодательства СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО! Попробуй и прими решение!
Изображения:

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила публикацию
24.07.2018 20:20

КАДРОВЫЙ АУДИТ: КОГДА И ЗАЧЕМ? Понятие аудита в большей или меньшей степени известно всем. Оно пришло к нам из бухгалтерии и представляет собой независимую проверку документов и отчетности на предмет соблюдения норм и требований действующего законодательства. В кадровый бизнес понятие аудита пришл… Читать дальшео сравнительно недавно. К кадровому делопроизводству в организациях чаще всего относятся не слишком ответственно, считая его менее важной сферой деятельности, чем бухгалтерия или финансы. В порядок кадровые документы начинают приводить только тогда, когда, как говорится, грянет гром - то есть когда в перспективе возникает какая-нибудь проверка надзорных органов. Тем не менее, ведение кадрового учета является обязательным для всех предприятий и организаций и подразумевает разработку большого количества документов. При этом важно не только наличие самих этих документов, но и их содержание, которое должно соответствовать нормам и требованиям трудового законодательства. А наше российское трудовое право нацелено, в первую очередь, на защиту интересов работника как более слабой стороны в трудовых отношениях. Поэтому требований к кадровым документам великое множество. Нравится это работодателю или нет, согласен он с таким положением вещей или нет – это не меняет действительности, поскольку трудовой кодекс един для всех. И штрафные санкции за его нарушение год за годом только возрастают. Поэтому отмахнуться от соблюдения закона при ведении кадрового учета получится лишь до первой проверки или трудового спора. Хочется напомнить, что плановые проверки инспекцией по труду проводятся раз в три года, а внеплановые, то есть по жалобе, могут иметь место в любое время. Так же, как и судебное разбирательство по иску от работника. Любой грамотный руководитель предпочитает обезопасить от подобных сюрпризов свой бизнес и себя. «И себя» сказано здесь не случайно. Ведь за определенные нарушения работодателем трудового права законом предусмотрена дисквалификация руководителя. Чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, всем организациям рекомендуется проводить плановый кадровый аудит. Маленьким - раз в год, крупным – раз в полгода. Проведение же внепланового кадрового аудита необходимо при возникновении следующих ситуаций: - изменений в законодательстве; - смены кадрового работника; - смены руководства компании; - предстоящая государственная проверка. Более того, кадровый аудит полезен и в том случае, если есть желание проверить и улучшить работу кадровой службы. Даже если Вы не сомневаетесь в компетенции своих менеджеров или инспекторов по кадрам, не стоит забывать про человеческий фактор. Ведь сотрудник, который постоянно занимается одной и той же работой, может просто не замечать, что допускает ошибки или недочеты. Аудитор – это прежде всего независимый взгляд. Вряд ли Ваш сотрудник придет и сам Вам озвучит, что он сделал что-то неправильно. В лучшем случае он постарается исправить свои ошибки, пока про них никто не узнал (а вот исправит или нет – другой вопрос), в худшем – оставит на самотек, надеясь, что все обойдется. Аудитор же с легкостью увидит все ошибки и недоработки и предоставит Вам полный отчет. А высокий уровень знания закона и навыки оформления кадровых документов позволит ему дать компетентные рекомендации по устранению недочетов и приведению кадровой документации в порядок. Если же по итогам аудита выяснится, что вся кадровая документация в Вашей организации составлена согласно букве закона, - тем более можете быть спокойны. И не забудьте поощрить своего кадрового работника, потому что вам в руки попал настоящий профессионал! Кадровый аудит может носить и другой характер – управленческий. В том случае, если необходимо проверить соответствие кадровой политики целям бизнеса и стратегии деятельности организации. Правда, приходится признать, что потребность в таком аудите возникает в российских организациях еще реже, чем в документальном. Он проводится только теми компаниями, в которых управление персоналом рассматривается как один из способов достижения бизнес-целей, и его инструменты, такие как мотивация, оценка, развитие персонала и другие, не просто написаны на бумаге, а действительно применяются для эффективного функционирования организации. В этом случае кадровый аудит представляет собой систему консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы эффективности деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально-трудовых отношений. Он позволяет выявить следующие факторы: - соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; - соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; - эффективность социальной работы и системы управления персоналом с точки зрения решения задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; - причины возникающих в организации социальных проблем (рисков) и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия. При этом главной целью аудита является оценка влияния эффективности и результативности деятельности персонала на прибыльность организации и разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и организации труда. Таким образом, кадровый аудит - очень полезный инструмент, и его недооценивать не стоит. Организациям давно пора взять его себе на вооружение наряду с аудитом бухгалтерским и финансовым. Это позволит не только обезопасить себя с точки зрения закона, но и предоставит возможность более эффективно использовать человеческие ресурсы.


Пользователь Роберт Валемов из организации ООО «Транспортно-логистическая компания «Крым» Поделился публикацией
20.07.2018 03:36

Общество с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНО-ЛОГИСТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «КРЫМ» возьмет объем работ, на круглосуточную перевозку инертных материалов в Р. Крым, г. Севастополе и Краснодарском краю. В наличии 27 единиц седельных тягачей (европейского пр-ва) с самосвальными полуприцепами (европейско… Читать дальшего пр-ва). Требуемые расценки на перевозку инертных материалов: Расстояние до 30 км-4,50 руб.тн/км с НДС; Расстояние от 30 до 40 км-4,25 руб.тн/км с НДС; Расстояние от 40 до 50 км-4,00 руб.тн/км с НДС; Расстояние от 50 до 100 км-3,70 руб.тн/км с НДС; Расстояние от 100 до 200 км-3,50 руб.тн/км с НДС; Расстояние свыше 200 км-3,30 руб.тн/км с НДС. Готовы к долгосрочному сотрудничеству. По всем вопросам и для получения дополнительной информации, обращаться: Телефоны: +7-989-227-01-99 (МТС); +7-978-559-87-08 (Волна мобайл) E-mail: tlk.krym@gmail.com Сайт: https://tlk-krym.wixsite.com/tlk-krym

Изображения:

Пользователь Валентина Деменкова из организации Веланс Поделился публикацией
18.07.2018 16:05
ВелансДобавила запись
18.07.2018 16:02

Уважаемые партнеры! Как и обещала давайте разберем каждый финансовый инструмент, который можно использовать в бизнесе. Поговорим о Факторинге. Факторинг позволяет компании, которая поставляет или покупает товары, либо оказывает услуги с отсрочкой платежа — то есть кредитует своих клиентов посредством товарного к… Читать дальшередита — получить финансирование своих поставок, не дожидаясь опаты. Обычно в сделке факторинга участвуют три стороны — поставщик (клиент), покупатель (дебитор) и фактор (банк или факторинговая компания). Немногие знают, что факторингом могут воспользоваться как поставщики, так и покупатели. Рассмотрим схему факторинга на конкретном примере. Поставщик отгружает товар покупателю на сумму 100 000 рублей. Потом он уступает денежное требование и передает фактору документы, подтверждающие поставку — обычно это товарная накладная, а при оказании услуг акт приемки, подписанный покупателем. Фактор может связаться с покупателем для подтверждения факта поставки. После проверки документов фактор выплачивает поставщику финансирование в размере 90 000 рублей. Размер финансирования обычно составляет до 90% от суммы поставки, он определяется в зависимости от платежной дисциплины покупателя. Когда истекает срок отсрочки, зафиксированный в договоре между поставщиком и покупателем, например, через 30 дней ( оплата за фактическое количество дней) покупатель переводит на счет фактора 100 000 рублей, оплатив, таким образом, поставку. Фактор вычитает из полученной суммы размер выплаченного финансирования (90 000 рублей), свое вознаграждение (к примеру, 5000 рублей) и оставшуюся сумму (в нашем примере это 5000 рублей) переводит на счет поставщика. При факторинге когда инициатором сделки выступает покупатель. Заключается трехстороннее соглашение между поставщиком, покупателем и фактором. В этом случае фактор финансирует все поставки, подтвержденные данным покупателем, в размере до 100%. Кроме того, фактор, став новым кредитором, может предоставить покупателю дополнительную отсрочку платежа. Факторингом могут воспользоваться компании практически из любой отрасли — как сферы производства, так и торговли и оказания услуг. Мы работаем как с крупным, так и с малым бизнесом. Полностью автоматизированный процесс. В каждой конкретной факторинговой сделке могут возникнуть свои нюансы, но обычно, при условии оперативного предоставления клиентом всех необходимых документов, весь процесс укладывается в две недели. На первом этапе клиент предоставляет минимальный пакет документов для предварительного анализа: финансовую отчетность за несколько последних периодов, информацию о своих покупателях, расшифровку дебиторской и кредиторской задолженности. После этого в течение одного-двух дней он получает от нас предварительное предложение. Если предложенные условия устраивают клиента, он собирает полный пакет документов, включая финансовую отчетность, уставные документы, информацию о компании, ее владельцах и руководителях, информацию о покупателях, передаваемых на факторинговое обслуживание, проводит финансовый анализ, оценку бизнеса компании и возможных рисков. Потом проходит утверждение окончательных условий сделки: лимит финансирования, размер факторинговых комиссий. В итоге подписывается договор факторинга. Клиент также должен передать подписанные покупателями уведомления, подтверждающие, что они знают о том, что погашение поставок от клиента нужно будет производить на счет фактора. Самый главный вопрос — сколько стоит факторинг? Нужно также иметь ввиду, что факторинговые комиссии облагаются НДС, но этот НДС подлежит зачету. Наша компания со своей стороны не берет с Вас никаких комиссий за услуги т.к. мы являемся официальным представителем госкорпорации, а также банков и факторинговых компаний, т.е. на всех этапах сделки Вы контактируете именно с сотрудниками данных компаний. Наша компания только собирает пакет для первоначальной оценки и выставления предложения. Если коротко сформулировать основные преимущества факторинга перед кредитом, то отмечу, что факторинг - не требует залогового обеспечения и кредитной истории, как при кредитовании, и поэтому более доступен. Кроме того, факторинг предлагает непрерывное финансирование и быстрое получение денег (клиент получает деньги сразу же по мере отгрузок своей продукции). Клиент использует факторинговое финансирование по мере необходимости и только на тот период, когда это требуется, что позволяет не переплачивать за использование денег, когда в них нет потребности (при кредите необходимо постоянно погашать сам кредит и проценты по нему). Наконец, использование факторинга не отражается в пассивах предприятия в составе кредиторской задолженности и позволяет таким образом улучшить структуру баланса и повысить показатели ликвидности. Предлагаю рассмотреть возможность использовать факторинг в качестве отличного инструмента для привлечения клиентов и увеличения прибыли компании. С уважением, Генеральный директор Валентина Деменкова Компания "Веланс" Раб.тел: 8-800-511-95-45 доб.100 Моб.тел.:+7(925)44-33-676 http://velans.ru


ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила публикацию
17.07.2018 20:51

В отличие от простого кадрового агентства, услуги профессионального консалтинга направлены на коррекцию трудовой деятельности сотрудников предприятия - заказчика. Кадровый консалтинг включает в себя проведение ряда мероприятий, позволяющих улучшить производственные и экономические показатели работы компании и в то же вре… Читать дальшемя оптимизировать социально-психологический климат. Заказывая услуги профессионального консультанта, руководитель предприятия или собственник бизнеса может решить важнейшую задачу- увеличение прибыльности бизнеса посредством эффективного использования рычагов кадровой политики. Главный принцип профессионального кадрового консалтинга заключается в следующем: каждый работник предприятия должен приносить ему доход, превышающий заработную плату самого работника. Удобство, доступность, профессионализм и результативность - вот отличительные черты сотрудничества с консультантами Агентства "ШАНС"

Изображения:

ООО "Агентство профессионального консалтинга "ШАНС"добавила публикацию
16.07.2018 20:20
С 01 июля по 31 декабря 2018 года для организаций, готовящихся к государственной проверке, стоимость пакета "АУДИТ" снижена на 10%! Обезопасьте себя и свой бизнес! График плановых проверок предприятий Курска и Курской области можно найти, перейдя по ссылке
Изображения:

Показать еще